Es esencial que sea lo más conciso y detallado posible. Asimismo, en este certificado se recogen las aptitudes y capacidades que debe tener la persona para desarrollar ese tipo de tarea.
Existen muchos tipos diferentes de profesiograma pero podríamos clasificarlos en dos tipos de categoríTriunfador:
Un profesiograma concentra aptitudes y habilidades blandas del candidato, a la momento que competencias profesionales y capacidades para el desempeño gremial dentro de una estructura.
Gestiona mejor el talento con una sola utensilio Recluta más y mejor, automatiza tus onboardings, mide el rendimiento y mucho más con el software de Factorial. Solicita una demo gratuita
Las plantillas de profesiograma se pueden crear en una hoja de Word, donde se deberá colocar: la información personal del trabajador, las habilidades blandas y las competencias laborales.
Promoción de planes de carrera: los profesiogramas permiten identificar las competencias y habilidades que las personas empleadas deben desarrollar para obtener a puestos de veterano responsabilidad, facilitando la definición de planes de carrera personalizados.
En primer lado y antaño de echar manos a la obra, debemos tener en claro empresa sst cuatro conceptos clave: la nomenclatura del rol, el contenido del rol y los requisitos del rol. Una momento entendido lo precedente, para crear un profesiograma debemos:
La responsabilidad mejores empresas sst de elaborar el profesiograma recae principalmente en el mas información área de Bienes Humanos, aunque se proxenetismo de un proceso colaborativo que involucra a diferentes perfiles:
Clasificación de puestos: los profesiogramas sirven mejores empresas sst como almohadilla para la clasificación de los puestos de trabajo, lo que permite establecer una dependencia y estructura salarial concorde con las responsabilidades y exigencias de cada posición.
Te los resumimos en los siguientes 16 puntos, los cuales constituirían un profesiograma muy completo:
Si el modelo antecedente se enfocaba en el puesto de trabajo, el profesiograma por competencias se centra en las competencias y habilidades que la persona que desempeñará el rol debe poseer.
Por otro lado, se puede añadir un apartado en el que se especifiquen los resultados esperados y cómo en base a ellos, el empleado puede desarrollar sus habilidades y competencias.
Coger el costumbre de elaborar profesiogramas en una estructura conlleva una serie de intermedario ministerio de trabajo interesantes beneficios tangibles e intangibles, entre los que destacan los siguientes:
Los profesiogramas ayudan a identificar los riesgos asociados con cada puesto de trabajo y las medidas preventivas necesarias, lo que facilita crear un entorno más seguro.